试用期未签劳动合同，辞职后能否获得工资

在试用期尚未签署劳动合同时选择离职，同样也是有薪资待遇的。
当员工在试用期选择离开时，用人单位理应对其实际所服务的工作日进行计算和发放相应工资报酬。
在此期间，员工的薪资水平不应低于公司同岗位其他员工最底薪水的80%，也不能低于劳动合同中约定的薪资80%，且这部分工资水平也必须要符合当地政府规定的最低工资保障线。
若员工欲在试用期内辞职，真诚建议您最好提前三天提交申请至用人单位。
然而，如果用人单位使用不当手段如暴力、恐吓或非法禁锢人体自由等逼迫员工继续提供劳务，或者使用违规操作、强行安排危险性高危作业给员工带来生命安全隐患的，这时试用期员工有权立即终止与用人单位的雇佣关系，无需事先知会用人单位。
值得注意的是，我们每个员工在加入企业后，都应该从正式开始提供工作的那一天算起的一个月内，与用人单位签署书面形式的劳动合同。
假如用人单位在正式提供劳务后的一个月以上但不满一年还没有和员工签署书面劳动合同的话，那么就需要每月额外向员工支付双份的薪水赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。