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哪些原因可能导致违法解除劳动合同

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最新修订 | 2024-07-25
非法解除劳动合同的主要原因大致包括以下几点:
首先是未经授权滥用关于试用期员工的单方解除权;
其次,滥用对于违反劳动纪律或者用人单位规章制度员工的单方解除权也是尤为普遍的问题;
此外,肆意使用经济性裁员的单方解除权,尤其是在不完全满足经济性裁员的标准以及程序的前提下,解除与劳动者之间的劳动合同也成为非法解除劳动合同的重要表现形式之一;
还有施加不当影响滥用工资奖金分配权以及劳动用工管理权也是常被忽视的现象;
另一种常见的非法解除无过失员工劳动合同的原因则涉及到滥用关于员工无法胜任其工作岗位的单方面解除权;
此外,对处于妊娠、产假及哺乳期间的妇女或是处在医疗期间的雇员进行枉顾事实的随意解雇,也是非法解除劳动合同的常用手段之一;
而最后,有些雇主甚至选择在不向劳动者出具书面通知或者决定的情况下肆意解雇员工。
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
哪些原因可能导致违法解除劳动合同
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关于延期交房违约金的具体数额并未有一个确定的固定标准。通常情况下,逾期交房的违约金会被设定于1%至1‰之间进行协商约定;而违约金的计算依据则为房地产总价总额;尤其需要注意的是,即使买家并无任何实质性的经济损失,也绝不是开发商得以规避法律责任的正当理由。对于预先约定好的逾期交房违约金,无论是开发商还是业主,均应依照相关协议严格执行,除非开发商能够证明其确实存在法定的免责事由,例如地震、战争等由合同明确规定的不可抗力因素,并且已经及时履行了告知义务,那么此时便可无需承担逾期交房的违约责任;若双方在合同中并未对逾期交房的违约金如何计算做出明确的约定,那么便应当参照逾期交付使用房屋期间相关主管部门公布或有资质的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准来予以确定;若开发商逾期交房并不存在上述免责事由,那么开发商必须承担商品房逾期交付的法律责任,其中包括向业主支付逾期违约金以及在特定条件下、达到一定时间期限时,业主有权依法解除合同等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
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然而,如约定的违约金数额明显低于实际遭受的损害时,人民法院或仲裁机构有权依据申请方的主张适度提升违约金标准;反之,若约定的违约金过高以至于超过实际遭受的损失,人民法院或仲裁机构亦可依据申请方的主张进行审慎调整。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
【违约金】
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
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到指定时间没退房算违约吗
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