关于
劳动合同期限的设定情况,我们可以做如下详细的探讨:
首先,有固定期限的签订方式,这种形式就是在合同中设立明确定义的效力期间,其时限长度可以根据需求进行调整,无论是数年之久还是仅一到数个月的短暂时限均可实现;
其次,无固定期限的签订形式,它的特点在于仅在合同内约定了起始日期,而并未规定具体的终止日期,这种形式的
劳动合同也可以依法设定相应的终止条件;
最后,以完成一定的工作任务作为期限,这意味着若某个特定工作或工程顺利完成,那么对应的劳动合同也就随之终止了。
劳动合同期限顾名思义,乃是决定劳动合同有效时间长短的重要因素,同时也是见证双方当事人在
劳动关系中具有法律约束力的关键时间点。
《
劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。