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工作三个月未签合同,应该如何应对

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最新修订 | 2024-07-29
依据现行的劳动法律规定,用人单位应当自雇佣劳动者之日期起一个月内与其签订书面劳动合同;
逾期未签订,则需向劳动者支付该期间双倍工资作为惩罚性赔偿金
如果你所就职的公司在你入职后三个月才和你签订书面劳动合同,根据法例,他们应从你进入公司工作的第二个月开始,直至你们双方签署正式劳动合同时止,补发给你这两个月来应得的双倍工资。
因此,你们可以立即提出要求,让公司支付这两倍工资之间的差额。
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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