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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-30
依据我国现行法律法规，即使是处于试用期且包含食宿的情况下，员工也有权获得相应的劳动报酬。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
用人单位需按照法定义务，向其雇佣的职员支付至少相当于当地最低的工资标准的薪水，这一点在任何情况下都是不可忽视的。
同时，根据国家相关法律条文，在试用期内，对等条件下，员工所得的薪资收入不应该低于公司同一岗位中较低档次或与劳动合同中条款所设定的薪资的80%，以确保劳动者在合法权益上得到充分保障。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师说法·劳动纠纷
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