劳动合同未明确薪酬怎么办

倘若在订立劳动合同时，其内容并未详细规范支付薪资事宜，劳动者有责任与雇主进行商议并请求重新制定劳动合同时予以明确安排。
关于工资这个关键性问题，它是聘请关系中不可或缺的设定条件之一。
因此，如果因为没有细致规定薪酬而引发了劳资双方之间的分歧和争议，按照保障公平合理原则的相关法律法规，可以参照相同职位和行业实际情况来支付相应的薪酬待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。