律图审稿专业委员会3轮严审

劳务合同没签怎么赔偿

2.3k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-30
关于劳务关系中未能签署合同而需赔偿的问题,其核心在于双倍工资的支付。依据我国劳动合同法规定,当用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同时,便构成违法行为。于是,劳动者有权依法追究用人单位自未签订合同满一个月之日的第二天开始,支付两倍工资直至前后相隔十一个月为止,并且有权利要求用人单位在履行上述义务后与其签订书面劳动合同。另外,若单位在未签约的前提下无理解雇劳动者,除了需偿还双倍工资之外,还应另行支付合理的经济补偿金以作对离职劳动者的补偿。至于涉及到劳务合同到期的处理方式方面,具体表现如下:
首先,用人单位必须履行法定责任,及时通知劳动者是否愿意续订劳动合同,反之,则需要向劳动者支付相应数额的经济补偿金;
其次,尽管劳动者也享有自主决定权,但若在用人单位没有发放续订合同通知时,劳动者也有权选择拒绝续订,此时,用人单位并不需要承担向劳动者支付经济补偿金的义务;
最后,若劳动者放任其劳动合同未经续签而过期,用人单位同样无需承担向劳动者支付经济补偿金的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务合同没签怎么赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文871字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125411人选择咨询律师
3642位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务合同没签怎么赔偿
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****1841用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****1355用户1分钟前提交了咨询
    164****0103用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****8010用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****3033用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****6547用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****1841用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****1355用户1分钟前提交了咨询
    164****0103用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****8010用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****3033用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****6547用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****2607用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****4548用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****1408用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****8325用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****6834用户3分钟前提交了咨询
    136****3716用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****7674用户2分钟前提交了咨询
    167****4230用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****8301用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****1616用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2314用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****7831用户4分钟前提交了咨询
    156****2810用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****3006用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****4820用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****8144用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****4622用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8214用户2分钟前提交了咨询
    161****1073用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****6876用户2分钟前提交了咨询
    135****8545用户3分钟前提交了咨询
    147****2755用户4分钟前提交了咨询
    172****7300用户4分钟前提交了咨询
    170****0267用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****4106用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****4025用户2分钟前提交了咨询
    140****2527用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****7503用户3分钟前提交了咨询
    147****0718用户3分钟前提交了咨询
    170****6514用户2分钟前提交了咨询
    177****1026用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****5337用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2081用户3分钟前提交了咨询
    163****1605用户2分钟前提交了咨询
    131****6835用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****0048用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****3436用户4分钟前提交了咨询
    150****0888用户3分钟前提交了咨询
    176****6442用户1分钟前提交了咨询
    164****2422用户4分钟前提交了咨询
    150****7838用户3分钟前提交了咨询
    141****1025用户1分钟前提交了咨询
    132****7448用户4分钟前提交了咨询
    143****8844用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****2607用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****4548用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****1408用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****8325用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****6834用户3分钟前提交了咨询
    136****3716用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****7674用户2分钟前提交了咨询
    167****4230用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****8301用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****1616用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2314用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****7831用户4分钟前提交了咨询
    156****2810用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****3006用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****4820用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****8144用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****4622用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8214用户2分钟前提交了咨询
    161****1073用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****6876用户2分钟前提交了咨询
    135****8545用户3分钟前提交了咨询
    147****2755用户4分钟前提交了咨询
    172****7300用户4分钟前提交了咨询
    170****0267用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****4106用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****4025用户2分钟前提交了咨询
    140****2527用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****7503用户3分钟前提交了咨询
    147****0718用户3分钟前提交了咨询
    170****6514用户2分钟前提交了咨询
    177****1026用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****5337用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2081用户3分钟前提交了咨询
    163****1605用户2分钟前提交了咨询
    131****6835用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****0048用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****3436用户4分钟前提交了咨询
    150****0888用户3分钟前提交了咨询
    176****6442用户1分钟前提交了咨询
    164****2422用户4分钟前提交了咨询
    150****7838用户3分钟前提交了咨询
    141****1025用户1分钟前提交了咨询
    132****7448用户4分钟前提交了咨询
    143****8844用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****6765用户2分钟前已获取解答
盐城181****4448用户4分钟前已获取解答
泰州188****5966用户3分钟前已获取解答
扬州178****6765用户2分钟前已获取解答
盐城181****4448用户4分钟前已获取解答
泰州188****5966用户3分钟前已获取解答
扬州178****6765用户2分钟前已获取解答
盐城181****4448用户4分钟前已获取解答
泰州188****5966用户3分钟前已获取解答
劳务合同没签怎么赔偿?
赔偿双倍工资。不签订劳务合同属于违法的行为,直接侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以要求经济赔偿,赔偿的标准按照工作年限来计算。关于劳务合同没签怎么赔偿的问题,下面为您详细的解答。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同没签怎么赔偿
用人单位未签书面劳务合同违法,劳动者可要求支付双倍工资(自满一个月次日起算,持续十一个月)。无故解雇需付双倍工资及经济补偿金。合同到期,用人单位应通知劳动者续订,否则需付经济补偿金;劳动者拒绝续订,用人单位不承担经济补偿责任;劳动者放任过期,用人单位亦无需赔偿。
48浏览
没签劳务合同怎么赔偿
处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系中,用工一月起未满一年未签书面合同,单位每月付两倍工资;满一年未签视为签无固定期限合同。劳务关系未签通常无双倍工资赔偿,赔偿额取决于双方约定和实际损失。先明确关系再评估赔偿。
0浏览
没签劳务合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
49浏览
没签劳务合同怎么赔偿
未签劳务合同,索赔难度较高,因属于民法范畴,不受劳动法保护。 但如为公司正式员工且未签合同,有权要求公司支付双倍工资。 对于未签订劳动合同的打工者,可依法主张公司支付双倍工资。
27浏览
劳务没有签合同怎么赔偿?
劳务没有签合同一般不能获得赔偿,若是与单位存在劳务关系的职员,已经与单位协商达成一致,那么是可以获得赔偿金的。对劳务没有签合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳务合同怎么赔偿
单位没签劳动合同怎么赔偿:单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
21浏览
劳务派遣没签合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣没签合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣没签合同由谁赔偿
劳务派遣没签劳动合同,由劳务派遣单位来赔偿并且支付双倍工资,劳务派遣单位是用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于劳务派遣没签合同由谁赔偿可以参考如下相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务关系没签合同怎么赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务关系没签合同怎么赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    151****6056
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    139****8533
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    159****5913
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证