劳务派遣合同劳动法怎么规定的

我国现行的法律对于劳务派遣合同有着明确的规定。
在这其中，劳务派遣机构需要严格按照相关要求，派遣符合条件的劳动者至实际用工单位。
同时，派遣单位应与用人单位依法签订合法有效的劳务派遣协议。
在此协议内，应当详细约定派遣的工作岗位及其对应人数、劳务派遣的时间期限、劳动报酬及社会保险金的具体数额与支付方式以及如果出现违反协议的行为所应承担的法律责任等重要内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。