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社保局工龄认定需要哪些材料

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最新修订 | 2024-07-31
在确认劳动者工龄方面,所需要提供的有效证明资料如下:
1.对于实行合同制度的聘用职工,应提供用人单位聘用时签订的正式合同作为依据;而对于临时雇佣关系的工作者,则需提供聘用相关部门的批准函作为支持凭证;
2.员工个人身份证复印件也是核实其工龄的重要证据之一;
3.个人在社会保障体系中所缴纳费用的证明文件也可用于辅助证明工龄;
4.劳动者在职业生涯中与用人单位签署的劳动合同及其解除劳动合同的证明信函以及职业雇佣期间的工资记录复印本也是评估工龄的重要参照凭证。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
社保局工龄认定需要哪些材料
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辞职了社保局工伤认定需要哪些材料?
1、工伤认定申请表 2、受伤害职工的身份证复印件 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
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工龄认定需要哪些材料?
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件加盖单位公章或财务章,与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
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工伤认定老板不配合需要向社保局提交什么材料?
劳动者可以收集证据,比如:事故发生时,目击者的证词证言并签字按手印,劳动合同等材料,自己到劳动局工伤科申请工伤认定。 如果没有劳动合同,那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料,先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后到劳动局工伤科申请工伤认定。
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去劳动局做工伤认定要哪些材料?
1、劳动(聘用)合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系、人事关系的有效证明。二)医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件(须加盖医务科或病案室印章。属职业病的,须出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书原件和复印件。3、工伤职工的身份证原件和复印件。
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劳动局申请工伤认定需要哪些材料
1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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