每个月休息4天工资怎么算

以每月应休4个工作日的工资计算公式为例，其公式为：月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。这里需特别强调的是，根据相关法律法规规定，劳动者每一日的工作时长绝不能超过8小时，平均每周工作总时长也不得超过44小时，并且一周之内必须确保至少拥有1日的休息时间。
此外，各个用工单位均有权自行设计适用于自身的工资结算制度，因此在签署劳动合同时，需与雇主进行充分的沟通，弄清本单位所通行的工资组成元素及其计算方法，并务必将这种计算方法明确写入劳动合同中，以后便可依据该合同约定准确计算相应工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》　第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。