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超市当收银员多收扣工资吗合法吗

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最新修订 | 2024-08-05
在法律上,任何情况下都不可擅自扣减员工薪资。雇主有责任按月足量地将工资发放给员工,而不能无故克扣员工的劳动报酬。如果出现了这种克扣行为,就意味着这是违法的不道德行径。在面对此类问题时,作为被冒犯者的员工有权向各级劳动保障行政管理机关(如劳动监察大队)进行申诉与维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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