公司遣散费怎么算的

辞退金，又称为解约薪酬，其本质上是一种经济补偿金。按照我国法律规定，经济补偿是以劳动者在现行单位工作的年数为依据，按照每满一年年资，便向该劳动者支付相应月份的基本工资作为补偿标准的。若劳动者在原岗位服务超过六个月而未达一整年，则需参照一整年来计算补偿金额; 倘若在原岗位工作时间不足六个月，那么用人单位将向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。在此所提到的基本工资，特指劳动者在劳动合同被解除或终止前的十二个月内的平均月薪。然而，值得我们注意的是，若劳动者在原岗位的月薪超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向其支付经济补偿的年数上限不得超过十二年。另外，如果是由于劳动者自身的过失行为导致劳动合同被解除，那么用人单位可能并不需要支付经济补偿金。