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沈园律师
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最新修订 | 2024-08-09
此问题需依据特许经营合约中的详细规定与关联法案法律做出回答。通常而言，若在合同中有约定关于解约及退款事宜，并且满足约定之条件，则加盟者有可能获得退款权益。然而，若无此类约定，或者加盟者违反了合同所规定的义务，则可能会受到一些限制甚至被扣除相应的费用。另外，还需结合加盟的实际状况进行考量，如是否已开始运营、是否享用了特许经营总部所提供的各项服务等等。因此，我们强烈建议您认真研读特许经营合约，同时寻求专业律师的意见，以便得到更为详尽的法律建议。
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如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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