公司解散工资怎么发放合法

当公司宣布解散之时，对员工工资的发放应该严格遵守法律规定，按照以下步骤进行操作：首先，理所当然地要依据员工实际出勤的天数以及事先约定的薪酬标准，精确地核算他们应获得的薪酬总额，其中囊括了正常工作期间的基本工资、因加班产生的额外薪资以及绩效奖金等所有应得的报酬。其次，在整个解散清算的过程中，公司必须将员工的工资问题置于首要位置，优先予以解决。在清算资产分配的环节上，员工的工资理应享有优先受偿权。关于工资的发放方式，必须采取货币形式，直接支付给每位员工个人，而不能使用实物或者有价证券等非货币手段进行替代。与此同时，公司也需要在解散决议公布之后的合理期限之内，完成对员工工资的结算和支付工作。若逾期未能支付，员工有权向劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。