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未签署劳动合同被开除怎么赔偿的

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最新修订 | 2024-08-25
未签订劳动合同时遭到解雇,劳动者可以主张的赔偿权益主要涵盖两个层面。首先,是关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定,自用工之日起超过一个月但不足一年内,发生未能订立书面劳动合同的情况时,用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。其次,是针对违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违反了劳动合同法的规定,单方面解除与劳动者的劳动合同,那么就需要按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。而经济补偿则是以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的,将视为一年进行计算;若工作年限未满六个月的,则支付半个月的工资。在此提醒您,需要妥善保管能够证明劳动关系、工资水平以及工作时间等关键信息的证据,以便于维护自身合法权益。
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