加班补偿标准中月计薪天数怎么算

依据我国现行相关法律法规，关于月计薪天数的计算方式有着明确且严谨的规定。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（一年的总天数365天减去全年的双休日天数104天）再除以12个月，结果即为21.75天。值得强调的是，在计算加班工资时，必须严格依照此月计薪天数来确定日工资以及小时工资的基准。日工资等于劳动者当月的工资总收入除以该月的计薪天数；而小时工资则是将劳动者当月的工资总收入除以（该月的计薪天数乘以每天的工作时间8小时）。此外，针对不同类型的加班情形，其相应的补偿标准也有所差异。例如，对于平时延长工作时间的情况，用人单位应向劳动者支付不低于其工资150%的报酬；若在休息日安排劳动者工作却无法给予补休的，用人单位需向劳动者支付不低于其工资200%的报酬；而在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位更须向劳动者支付不低于其工资300%的报酬。