加班半小时算不算加班

在我们国家的劳动法律制度范畴内，加班半个小时通常被视为加班。
这里所提到的“加班”，实际上是指劳动者在正常的工作时间以外继续进行工作。
而正常的工作时间，根据相关法律法规的规定，通常是每天不得超过八个小时，并且每周的总工作时长也不得超过四十四个小时。
因此，只要劳动者的实际工作时间超出了这个范围，即使仅仅是半个小时，从法律角度来看，都应该被认定为加班。
然而，如果用人单位和劳动者之间就加班问题达成了特别的协议或者约定，那么这种情况则需要另行考虑。
针对这半个小时的加班，按照法律规定，劳动者有权要求得到相应的加班工资作为补偿。
至于具体的加班工资计算方式，会因不同的情况而有所差异。
例如，如果是在工作日进行加班，那么加班工资的最低标准一般不应低于劳动者正常工资的百分之一百五十；如果是在休息日进行加班，且无法通过安排补假来弥补，那么加班工资的最低标准应该不低于劳动者正常工资的百分之二百；如果是在法定节假日进行加班，那么加班工资的最低标准应该不低于劳动者正常工资的百分之三百。