工伤工资发放标准2024规定是多少

根据我国《工伤保险条例》明文规定，受工伤者在留职停薪期内，原有的工资与福利待遇保持不变，这部分费用将由其所在的用人单位每月按时进行支付。
这里所说的“原工资”是指工伤员工在遭遇职业伤害或患有职业病前的前十二个月内的平均月收入。
若工资结构中包含了计件工资、计时工资、奖金、津贴以及补贴等多种形式，那么这些都应当被纳入到计算范围之内。
然而，如果在受伤之前的工作时间尚未达到十二个月，那么则可参照实际的工作月数来测算平均月工资。
需要特别强调的是，留职停薪的期限通常不可超过十二个月。
在此基础上，如果伤势较为严重或是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行审核并确认之后，可以考虑适当加以延长，但是最长不能够超过十二个月。