单位和无固定期限合同工解除合同咋办

针对单位同无固定期限劳动合同员工解除合约的事宜，须严格遵循法律规定的相关情形及流程进行操作。
如果劳动者存在重大过失行为，例如严重违反用人单位内部的管理规章制度，或者因为犯罪活动而遭受依法追究刑事责任等，则用人单位有权依法解除双方之间的合同关系，且无需支付任何形式的经济补偿。
反之，若用人单位在没有充分法律依据的情况下做出解约决定，将被视为非法解除劳动合同，劳动者有权选择要求其继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额为经济补偿的两倍。
关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
另外，用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者本人，或者向其支付相应的代通知金。
具体情况还需结合相关证据以及实际情况的详细信息进行综合分析判断。