未缴纳社会保险损失怎么赔偿

[律师回复] 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。 社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保，单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。

[律师回复] 您好，首先，公司没有给您交社保，可以在解除劳动关系时要求公司支付经济补偿金，因公司未交医疗保险造成部分医疗费未报销的可以要求公司补偿，社保能否补交具体得问问社保部门。

[律师回复] 首先，为职工按时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定职责，不能推卸； 其次，在用人单位未缴纳社会保险的赔偿问题上，要分段考虑：《社会保险法》是在2011年7月1日起施行的，在此之前发生的用人单位没为农民工缴纳养老保险，农民工要求赔偿的，根据北京市高院《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。《社会保险法》施行后，允许农民工补缴养老保险，因此，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，不再判决给付金钱赔偿。　　从您介绍的情况来看，您是2009年4月入职的，您要求单位赔偿未缴养老保险损失可分两段进行：一是2009年4月至2011年6月30日，这期间的损失可要求单位用现金进行赔偿；二是2011年7月1日至目前，可要求单位为您补缴社保费，而不能用现金补偿。

[律师回复] 首先，为职工按时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定职责，不能推卸； 其次，在用人单位未缴纳社会保险的赔偿问题上，要分段考虑：《社会保险法》是在2011年7月1日起施行的，在此之前发生的用人单位没为农民工缴纳养老保险，农民工要求赔偿的，根据北京市高院《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。《社会保险法》施行后，允许农民工补缴养老保险，因此，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，不再判决给付金钱赔偿。　　从您介绍的情况来看，您是2009年4月入职的，您要求单位赔偿未缴养老保险损失可分两段进行：一是2009年4月至2011年6月30日，这期间的损失可要求单位用现金进行赔偿；二是2011年7月1日至目前，可要求单位为您补缴社保费，而不能用现金补偿。

[律师回复] 首先，为职工按时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定职责，不能推卸； 其次，在用人单位未缴纳社会保险的赔偿问题上，要分段考虑：《社会保险法》是在2011年7月1日起施行的，在此之前发生的用人单位没为农民工缴纳养老保险，农民工要求赔偿的，根据北京市高院《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。《社会保险法》施行后，允许农民工补缴养老保险，因此，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，不再判决给付金钱赔偿。　　从您介绍的情况来看，您是2009年4月入职的，您要求单位赔偿未缴养老保险损失可分两段进行：一是2009年4月至2011年6月30日，这期间的损失可要求单位用现金进行赔偿；二是2011年7月1日至目前，可要求单位为您补缴社保费，而不能用现金补偿。