续签合同不续签可以要求补偿吗

在大多数情况之下，若用人单位在劳动合同期满之后未选择续签，劳动者有权提出经济补偿的请求。
经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算，而对于服务期限低于六个月的劳动者，则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而，如果是由于劳动者自身原因不愿续签，那么通常情况下他们将无法获得任何形式的补偿。
另外，还需要查看合同中是否存在关于续签的特别规定。
假如用人单位试图通过降低原合同约定的条件来续签，而劳动者对此表示反对，那么用人单位仍然有义务支付相应的经济补偿。
总而言之，具体情况需要结合多种因素进行全面分析和判断。