什么情况下能拿到2n加1

在劳动法律领域之中，我们并未遇到“2N+1”这样一个标准化概念或表述方式。
在劳动法律赔偿问题上，普遍涉及较多的便是“N”与“2N”两个具体数字。
其中，深受关注的"N"代表着经济补偿金的数额，通常是在用人单位依据相关法律规定合法解除劳动合同时向劳动者支付；而"2N"则代表了赔偿金的金额，主要适用于用人单位违反相关法律法规，非法解除或者终止劳动合同时向劳动者支付。
值得注意的是，在现行的劳动法框架之下，并无明确的法律规定出现“2N+1”的情形。
然而，在某些协商解约劳动合同的过程当中，当事人双方亦有可能就类似于“2N+1”的补偿方案达成一致，此举纯粹是双方经过自愿协商所决定的事项，不构成法律所规定之标准。
总而言之，在劳动法律规定的赔偿范围内，并没有“2N+1”的法定情形。