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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-14
关于劳动仲裁时效期的规定，是从当事人自知悉或者应当知悉其权益受侵犯之日起进行倒推计算的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
总体而言，对劳动争议提起仲裁申请的时效期通常设定为一年。
然而，对于因欠薪问题引发的争议，劳动者行使仲裁权利时则不受一年仲裁时效期的限制，但是当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
举例说明，若用人单位未能依照劳动合同约定支付工资，劳动者自应得工资却未得到的那一刻起，便已明确知晓自身权益受到侵害，此时一年的时效期即刻启动。
倘若在此期间内劳动关系解除或终止，那么自解除或终止之日起一年内，劳动者均可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
值得注意的是，时效期可能会因为不可抗力因素或其他正当理由而出现中止或中断的情况。
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