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试用期没有绩效考核吗

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最新修订 | 2024-09-17
从法律制度上来看,试用期内常常包含了绩效评估环节。
这个阶段被定义为雇主与受雇人员之间深入了解彼此、逐步适应新环境的黄金时期。
尽管相关法规并没有明文规定禁止用人单位在此期间实行绩效评估,但是雇佣方设定试用期内的绩效评估必须严格按照以下几个原则执行:
首先,衡量标准必须提前向受雇员工做出清晰的书面规定和通知,确保他们准确地了解待检测的具体内容及其评分准则。
其次,考核手段和流程应该公正且合乎情理,不允许出现任何随意性以及对特定群体存在歧视现象。
最后,考核结论需具有足够的客观性和可证实性,如果用人单位将其作为决定是否正式录用或者解除劳动合同的依据,那么他们需要能够提供充足的证据来支撑考核结果的合理性。
总的来说,虽然试用期内可以实施绩效评估,但是雇佣方必须严格遵守相关法律法规进行操作。
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[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
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程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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