和总公司签合同可以由分公司发工资吗

综观全局，当涉及到和总部签署合同，却由分支机构发放薪资的情况时，实际上存在一定的法律风险。从法律视角分析，签署合同的主体应当为总部，而薪酬支付的责任理所当然地落在了总部身上。然而，在某些特定情境下，假设总部与分支机构间已有明确的内部协议或者授权，并且能够有效保护员工的合法利益，比如薪酬支付的标准、时限以及形式等均与合同约定相符的话，那么这种操作便极有可能得到法律的认可。但是，若缺乏上述明文规定及保障措施，很可能构成对劳动合同的违约行为，劳动者有权维护自己的合法权益。因此，我们强烈建议在签署合同时，务必对工资支付主体等相关事项进行详尽的约定，以规避潜在的法律纷争。