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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
假设在试用期间，员工在无过失的前提下遭解雇，通常情况都会获得相应的补贴。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依照我国《劳动合同法》的明确规定，在试用阶段，企业进行劳动合同解除时，需要对劳动者阐明其具体理由。
倘若企业无法提供有效证据来证明员工不符合聘用要求，那么这次解除便是违反法律规定的行为。
这时，员工便有权要求企业支付赔偿金，违约金以劳动者在本企业工作的年数作为依据进行计算，若工作时间不足六个月，则需补偿给予劳动者半个月的工资。
同时，建议您关注保存相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工作记录等等，以便更好地维护个人合理权益。
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你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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