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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
在此类情形下，我们需首先审查当初雇主承诺支付奖金之际，是否存在书面协议、电子邮件或者即时通讯记录等确凿的凭证来证明该约定条款的真实性。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
假如确实存在此类证明材料的话，那么这便可视为一份具有法律约束力的合同约定，雇主未能如约履行承诺便构成了违约行为。
在这种情况下，您可以尝试与雇主进行直接且坦诚的交流和协商，明确表达出存在相关约定，并期望对方能够信守承诺。
倘若协商仍然无法达成合意，您有权向当地劳动监察部门提出申诉甚至提起劳动仲裁程序。
然而，我们必须谨记，在缺乏清晰证据证实奖金约定条款的情况下，在维护自身权益的过程中可能会遭遇一些困难。
因此，在日常工作环境中，对于那些至关重要的权益约定，我们应尽可能地采取书面形式加以确认，从而确保自身的合法权益得到充分保护。
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