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辞退怀孕女职工公司会得到处罚吗

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最新修订 | 2024-09-29
依据我国现行的各项法律法规明文规范,用人单位决定终止与孕妇女工之间劳动关系的行为,通常都被认定为违法操作,并且将会遭受相应的法律制裁
值得一提的是,《中华人民共和国劳动合同法》对此特别做出了严格规定:女员工在孕期、产期以及哺乳期这三种特殊期间,如果用人单位欲依法解雇该女工,就必须遵循《劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的相关规定,否则将被视为违法行为
若用人单位在上述情况下仍然坚持违法解雇怀孕女职工,那么他们就需要按照法律规定,向该女职工支付高额的赔偿金
赔偿金的具体数额计算方式为:以经济补偿标准为基础,乘以二倍的倍数。
而所谓的经济补偿,就是指用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付给劳动者一个月工资的标准。
然而,如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形,那么用人单位此时对其进行解雇,就不再属于违法行为了。
总而言之,对于用人单位是否会因解雇怀孕女职工而面临法律惩罚,这需要根据实际情况进行具体分析。
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适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
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