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工伤老板给医疗费怎么算

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最新修订 | 2024-10-01
工伤医疗费的核算步骤主要是依据以下几个准则:首先,我们需要确定用以治疗本次工伤所需的各种费用是否符合我国工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准这三个大方向上的规定。
只要是在这些明确规定之内的费用,都应该由工伤保险基金负责进行支付。
然而,如果用人单位未能按照法律法规的要求按时足额地为职工参保,那么原本应由工伤保险基金负责支出的医疗费用,将由用人单位自行来承担相关责任。
因此,实践中在计算工伤医疗费用的过程中,我们必须要涵盖诸如挂号费、住院费、药费、治疗费等等与工伤治疗直接相关的各项费用。
但是,值得我们特别关注的是,对于那些明显不合理的费用,例如超过标准的自费项目或者与工伤治疗并无关联性的费用,用人单位均有权力对其进行拒绝支付。
此外,你也必须要妥善保存好所有的医疗费用票据,以便在未来可能出现的纠纷中,能够提供有力的证据支持。
工伤老板给医疗费怎么算
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律师说法·工伤赔偿

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再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
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