领导给调岗,想让自己离职,怎么办

针对该种情况，首要任务便是对调岗决策的合理性及合法性进行深入剖析。
倘若调岗举措显而易见地缺乏合理性，例如工作职责、工作环境、薪酬福利等方面发生了显著且不利的变动，那么此举极有可能被视为间接解雇手段。
在此过程中，公司是否已下发正式的调岗通知值得我们关注，并妥善保存相关证据资料。
如若遭到调岗后无法接受这样的安排，应立即以书面形式坚定而明确地表达出自己的反对意见，并详尽解释原因。
于此同时，请务必确保继续在原有岗位上保持正常工作状态，防止因违反规定而导致旷工等问题的发生。
若公司以调岗为由终止聘用关系，那么您有权提出要求承担违法解除劳动合同责任的赔偿金。
为了更好地维护个人合法权益，建议您尝试与公司展开进一步的磋商谈判；若协商无果，也可考虑向当地劳动监察部门提交投诉或者申请劳动仲裁。