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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-04
当劳动合同到达期限时，雇主若决定不再续签，须按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
该经济补偿金将根据劳动者在遭受此类情况在本单位所服务的具体年限来计算，每满一年便需支付一个月的基准工资作为代价。
然而，如果遭遇单位拒付经济补偿的状况，劳动者可先行与其进行磋商。
若未能达成共识，且在遵守法律规定的前提下，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行举报，也可申请劳动仲裁加以解决。
值得注意的是，在接下来的谈判及处理过程中，需要妥善保管各项能够明确展示劳动关系以及服务年限的关键证据，例如具有法律效应的劳动合同、每月工资发放记录以及工作证件等。
此外，建议在纠纷尚未解决之前，切勿轻易签订有损自身权益的任何文书资料。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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