员工在宿舍猝死公司是否赔偿

若员工在单位寝室突发意外离世，公司是否需要承担赔偿之责需依据具体情形加以分析。
从法律专家的观点来看，倘若此一猝死现象被判定属于工伤范畴的话，那么公司理所应当地应该担负起相应的赔偿责任。
依据我国现行的《工伤保险条例》规定，只要是在工作时间内以及工作岗位上，因突发疾病而不幸去世，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命的，都将被视为工伤事故。
然而，对于在单位寝室内发生的猝死事件，我们必须深入考察其死亡结果与工作之间的关联性究竟如何。
假如该名员工的猝死与他所从事的高强度工作、恶劣的工作环境等工作因素之间存在着必然的因果联系，或者公司在劳动保护措施、日常管理方面存在明显的过失行为，那么公司很有可能会被判定需要承担一定比例的赔偿责任。
反之，如果该名员工的猝死完全是由于个人身体状况不佳，与工作本身并无直接关联，那么公司或许可以免于承担工伤赔偿责任。
但是，出于人道主义关怀，公司也有可能会给予家属一定的经济补偿。
总的来说，具体的赔偿责任还需要结合实际情况，通过劳动仲裁或者诉讼等法律程序进行最终裁决。