没有签合同没有买社保企业该怎么赔偿

在此情况下，未能签订正式的劳动合同并且未按照规定进行社会保险缴费的企业将会面临以下法律惩罚：
首先，根据现行法规，自雇佣关系确立的第二个自然月开始，企业应当向员工支付双倍的薪资报酬，这一期限最长可以持续到十一个月。
其次，如果企业未能依法履行社会保险缴费义务，那么员工有权要求企业进行补缴。
如果因为这样的行为导致了员工的经济损失，那么企业必须承担相应的赔偿责任。
此外，员工还有权以企业未依法缴纳社保为理由，单方面解除与企业之间的劳动合同，同时要求企业支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，是按照员工在该企业工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈建议您收集相关的工作证明材料，例如工资流水账目、工作证件等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者劳动监察等法律手段来维护自己的权益。