拖欠工伤工资劳动仲裁有期限吗

确实如此，按照我国现行的法律法规，关于劳动纠纷申请仲裁的时效规定为一年。
对于仲裁时效的计算时间及其依据，应该理解为从当事人意识到或理应知道自身权益遭受侵害的那一刻开始起算。
特别是针对因拖欠工伤工资而引发的劳动仲裁，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬问题产生争议，那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束和限制；然而，若劳动关系已经终止，则必须自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
因此，强烈推荐您务必在有效限期内准备妥当相关的证明文件，例如劳动合同书、关于工伤情况的确认材料以及收入发放的记录等，然后再向具有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，这样可以确保您的合法权益得到充分保障。