劳动仲裁要求恢复原岗位期间有工资吗

在进行劳动仲裁以寻求恢复原岗位期间，一般情况下，是有资格领取工资的。
依据我们国家的劳动法律法规，若劳动者并非因为自身原因而导致的劳动合同被提前终止或者工作岗位被不适当的调整，在他们向劳动争议仲裁机构提出恢复原有岗位的申诉过程中，他们所从事的劳动应被视为处于正常状态。
然而，关于最终将得到的工资数额、发放标准以及付款方式等，这需要全面考虑诸多复杂的因素，比如，仲裁结果的明确性、雇主方的态度与作为等等。
假如劳动争议仲裁委员会裁定支持劳动者的复岗请求，那么经济责任承担一方（即用人单位）则应该依照原先的岗位工资待遇制度来支付仲裁期内的工资给劳动者。
如果雇主方拒绝履行这一义务的话，劳动者是可以通过法律诉讼程序来要求对方支付工资的，并且在此基础上，劳动者还有权进一步索赔相关的赔偿费用。