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未签订劳动合同如何仲裁

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最新修订 | 2024-10-09
针对未签署劳动合同而提出的劳动仲裁请求,您首先需要准备足以证明与用人单位存在劳务契约关系的相关凭证,例如薪酬发放记录、任职证件、打卡考勤表等。
在这之后,您需要将仲裁申请书提交至具备管辖权劳动争议仲裁委员会,详细阐明您所主张的权益以及事件的来龙去脉和理由。
仲裁委员会在接到您的申请后将会对其进行审查,然后决定是否予以受理。
一般而言,雇主若未能在正式聘用员工后的一个月内与其签署书面劳动合同,且未满一年,则应向该员工每月支付双倍薪资。
然而,请务必关注仲裁时效性问题,即从当事人知晓或理应知晓其权益遭受到侵害的那一刻开始计算,时效为期一年。
仲裁期间,您还需积极配合仲裁机构的工作,准时出席庭审,充分保障自身的合法权益。
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