针对未签署
劳动合同而提出的劳动
仲裁请求,您首先需要准备足以证明与用人单位存在劳务契约关系的相关凭证,例如薪酬发放记录、任职证件、打卡考勤表等。
在这之后,您需要将
仲裁申请书提交至具备
管辖权的
劳动争议仲裁委员会,详细阐明您所主张的权益以及事件的来龙去脉和理由。
仲裁委员会在接到您的申请后将会对其进行审查,然后决定是否予以受理。
一般而言,雇主若未能在正式聘用员工后的一个月内与其签署书面劳动合同,且未满一年,则应向该员工每月支付双倍薪资。
然而,请务必关注
仲裁时效性问题,即从
当事人知晓或理应知晓其权益遭受到侵害的那一刻开始计算,时效为期一年。
仲裁期间,您还需积极配合仲裁机构的工作,准时出席庭审,充分保障自身的合法权益。