没签劳动合同给几倍工资违法吗

尚未签署劳动合同的情况之下，用人单位有义务按照法律法规的规定，向劳动者支付两倍于正常工资的赔偿金。
根据我国现行劳动法的明文规定，用人单位在雇佣劳动者后超过一个月但不满一年的期限内，未能与其签署书面劳动合同时，须向该劳动者支付每月双薪作为补偿。
然而，值得特别关注的是，对于支付双薪的行为也存在时效性的限制。
具体来说，这个时效是从劳动者主动主张其权利之日起向前倒推一年，然后按照月份进行计算。
若超出了这个时效范围，那么将失去法律的保护和支持。
同时，劳动者还需要妥善保管能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、工资流水账单、考勤记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您目前正在面临类似的问题，我们强烈建议您立即着手收集相关证据，并通过劳动仲裁等合法渠道来主张自己的权利。