在职工遭受
工伤并处在治疗阶段时,其所产生的相关费用的主要承担者往往是雇主或用人单位。
依照我国的《
工伤保险条例》规定,当职工出于工作原因而承受了
意外伤害或者患有
职业病进行医治时,他将有权享有
工伤医疗待遇。
对于此类工伤治疗过程中所涉及到的费用,只要此类费用符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那么这些费用就会从
工伤保险基金中予以支付。
然而,若用人单位未能按照法律
法规的要求及时缴纳工伤保险费,那么在此期间内所产生的与
工伤待遇相关的所有费用,都将由用人单位自行承担。
值得我们关注的是,用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日内向所在地区的
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。
倘若用人单位未能如期履行此项义务,那么在此期间内所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用,也将由该用人单位独自承担。