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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-11
根据我国现行的劳动法律法规，在正常工作满七日之后突然离职的员工，依然享有得到其应得薪资的权利。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
虽然，劳动关系的确立并非仅仅依赖于工作时间的长短，但只要员工确实为此雇佣方提供了有价值的劳动产出，雇主便需依照相关规定支付相应的薪酬待遇。
然而，员工的自动离职行为或许违反了雇主所定的内部管理细则规范，如果因为此举导致雇主遭受经济损失，雇主可能会提出索赔要求。
但是，这并不能够阻止员工依法追讨已经付出努力所对应该得的那份薪酬。
在此情况下，请务必妥善保存所有可以用以证实您在该工厂打拼了七个工作日的相关证据，例如出勤记录、电子邮件往来以及具体的工作成果等等。
一旦遇到雇主不愿如期支付薪资的情形，您可考虑向当地劳动监察部门进行申诉或者直接提交劳动仲裁申请，以此来捍卫自身的合法权益。
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首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
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