受工伤后老板不出面调解怎么办

若遭遇工伤事故且雇主未主动介入调解协商，您可依据相关法定程序展开维权行动。
首要步骤便是适时申请工伤认定，这是整个维权过程中的核心所在。
关于工伤认定事宜，您需向就近的劳动保障行政主管部门提交详细的证明文件，其中包括近期医院提供的医疗诊断证明、以及能明确证明劳动关系存在的相关证明资料等。
在完成工伤认定之后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以便准确评估伤情程度及相应的赔偿金额。
倘若雇主仍旧不愿意承担相应责任，您可向劳动争议仲裁委员会递交申诉事项。
至于仲裁申请，应涵盖工伤所涉及到的各种损失赔偿，例如医疗费用、停工留薪期间的工资薪酬、伤残等级对应的补贴津贴等等。
在处理此类纠纷时，务必妥善保管好所有相关凭证，诸如劳动合同、工资发放记录、受伤后的医疗单据等等，这些将有力地支持您后续的维权行动。