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工伤期间单位催你去上班怎么办

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最新修订 | 2024-10-11
在您遭受工伤期间,雇主敦促您尽快返回工作岗位的行为是违反法律法规的。
根据我国相关法律法规,工伤员工享有法定的停工留薪期,在此期间,他们原本享有的工资和福利待遇应当得到充分保障而不得降低或取消。
首先,您应该明确地告诉雇主您目前仍然处在工伤停工留薪期之内,并且需要提供相关的工伤认定证明文件以支持您的主张。
如果雇主坚持要求您提前返回工作岗位,那么您有权利予以拒绝。
与此同时,为了保护您自身的合法权益,您务必妥善保存相关的证据资料,例如雇主关于催促您复职的书面通知、电子邮件、即时通讯记录以及电话录音等等。
倘若因为此事引发了劳动争议,这些证据将会对您非常有利。
此外,您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者依照法律程序提起劳动仲裁,请求雇主严格遵守相关法律规定,切实保障您的工伤待遇不受侵犯。
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