企业遭遇
破产清算后,其员工的
养老保险和
医疗保险都会得到妥善处置。
关于养老保险的处理,破产的企业将会被要求首先支付所
拖欠的基本养老保险费用。
如若企业的
破产财产无法足额支付这部分款项,员工的养老保险关系将得到暂时保存,待员工再次找到工作并开始缴纳费用后,原有的养老保险账户将继续有效。
当员工达到
法定退休年龄时,他们的
缴费年限也会被累计计算在内。
在医疗保险的处理上,破产企业有义务依照法定程序偿还所有所欠的医疗保险费用。
倘若在破产清算过程中依然存在未予清偿的欠费,员工则能在新的用人单位重新参加
社会保险并开始缴费,或者也可以选择以灵活就业人员的身份自行办理参保手续。
在此过程中,
医保缴费的年限同样会被累计计算。
总而言之,企业破产并不代表员工的社会保险权益就此丧失,相关部门会严格遵守法律
法规,确保员工的合法权益得以维护。