辞职了老板不发工资咋办

[律师回复] 算啊，签订合同无法履行合同

[律师回复] 没有问题，工资还是要给的

[律师回复] 可以帮你处理的，具体对方拖欠那你多少的工资

[律师回复] 先问人事辞退我的理由和证明？

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 你好具体说说什么情况？

[律师回复] 老板提供扶恤金后应该怎么写声明，需要详细了解一下情况

[律师回复] 在确认被辞退后,应尽快与公司沟通,了解具体的辞退原因和细节,并要求公司提供书面辞退通知。

[律师回复] 如果造成对方伤害的，需要赔偿对方相应的损失

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] N 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，有没有签订劳动合同

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 什么原因被辞退啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，违法解雇员工是可以申请仲裁的F

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 这种情况较为严重，以下是一些可能的追究责任的步骤：

1.?报警：及时向当地公安机关报案，陈述被打经过和受伤情况。
2.?伤情鉴定：申请公安机关或司法机关指定的鉴定机构进行伤情鉴定。手臂粉碎性骨折可能构成轻伤及以上，打人者可能需要承担刑事责任。
3.?民事赔偿：您的朋友可以向打人者要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、后续治疗费等。如果造成残疾，还可以要求残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。
4.?刑事责任追究：如果伤情鉴定结果为轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，将被依法追究刑事责任。您的朋友可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。
5.?证据收集：保存好所有与案件相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、现场照片、证人证言等。

总之，通过法律途径来维护您朋友的合法权益，确保打人者承担应有的法律责任，并获得合理的赔偿。