员工向劳动局发起仲裁,但又不离职怎么办

这种现象在职场颇为普遍存在。
当劳动者发起劳动仲裁诉讼时，与其确切的离职意愿并无绝对关联。
同时，劳动仲裁案件所涉及到的诉求范畴也是多元化的，如索回被拖欠的薪酬、追偿连续加班导致的劳动报酬以及对未获批准的未到期年假进行相应赔偿等等，这些事项往往并不直接与当事人是否离岗有关联性。
根据法律规定，当事人在仲裁过程中所处的角色依然是用人单位的员工，他们应该继续履行本职工作职责。
与此同时，用人单位也必须严格遵守劳动合同和相关法律法规对员工权益的保障，尊重并维护好每个当事人的权利。
如若当事人在仲裁中提出的诉求于法有据且合理，那么用人单位便需要采取积极措施予以应对，精心准备并提交相关支持性的证据与资料，从而依照法定程序妥善处理争议。
对于那些可能怀疑当事人故意恶意进行仲裁的情形，用人单位亦可运用合法渠道进行申辩并行使合法权益进行自我保护。
归根结底，仲裁双方均需遵纪守法，在法律允许的范围内行事。