不给工资劳动仲裁多久失效

根据相关法律法规规定，劳动仲裁的有效期限为一年，具体计算方式是从当事人明确知晓或应该知晓其所享有的权益受到侵害的那一天开始算起。
在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发的争议案件中，劳动者可以申请仲裁，而不受一年仲裁时效期限的限制；然而，一旦劳动关系终止，那么就必须在劳动关系结束后的一年内提出仲裁申请。
值得强调的是，若有确凿证据表明存在不可抗力因素或其他合理的理由，仲裁时效将会暂时停止计算，直至导致时效暂停的原因得以消除为止，仲裁时效才会重新开始计算。
因此，我们强烈建议您在时效期内，尽快寻求并利用法律手段维护自身的合法权益。