工伤证据不足事实不清怎么判

在展开工伤认定工作之际，由于证据有限、事实模糊等相关因素带来的困扰，劳动保障行政部门往往会做出不予认定工伤的决定。
然而，对于这一决定持有异议的申请人，他们有权在法定时间范围内提出行政复议申请或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
在法院审理这类案件的过程中，他们将对当事人提交的所有证据进行全面且深入的审查，并依据证据的性质与证明力，判断其是否达到了高度盖然性的证明标准。
在此种情形之下，如果用人单位试图否认工伤的存在，但却未能提交足够可靠的证据材料进行支持，那么法院很有可能会采取更有利于劳动者的立场。
假使在双方提交的证据皆有所欠缺的前提下，经过严谨的分析与论证后，法院将会按照举证责任的分配原则，给出最终的判决。
简而言之，在这类争议案件中，判决结果的不确定性主要取决于当事人各自所持有的证据以及法律法规对于举证责任的明确划分。