不给工资劳动仲裁需要什么材料才能起诉

就拖欠薪资展开劳动仲裁诉讼之时，以下文件资料通常是必备的要求：首先，必须详细编制且明确劳动仲裁申请书的仲裁诉求以及相关的事实与法律依据；其次，申请人应当提供个人身份证明文件，例如经过复印的身份证件；再次，在劳动仲裁过程中，申请人还需要提供用人单位在工商行政管理部门的注册登记资料，并可以通过登录中国企业信息查询系统获取到这些信息；第四, 劳动关系的确立及存在证明，如劳动合同、员工工作证件、工资发放单据以及包括社会保险缴费记录在内的相关资料等；最后，对于尚未支付的工资数额，需要提供相应的证据支持，比如工资条、银行资金流转记录等。
以上所有资料准备妥帖之后，应当向劳动仲裁相关机构提起申请。
然而，值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常自申请人知晓或者应该知晓其权益受到侵害之日起计算，时效期为一年。