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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-16
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳工在选择解除与雇主所签订之劳动合同时，会因具体情境而有所区别。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在试用期阶段，劳动者只需提前三个工作日向其所属的用人单位进行通知，便可依法行使解约权；然而，当试用期满，劳动者需要提前三十天通过书面函件的形式，向用人单位提出解约请求，方可解除劳动合同。
然而，在某些特定的情况下，例如雇主以暴力、恐吓或非法限制公民自由等违法手段强迫劳动者工作，抑或是雇主未能遵守劳工法规和操作规程，强行指派劳工执行危险任务，对其生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，且无需事先告知用人单位。
值得强调的是，在行使这一权利的过程中，书面通知的方式以及相关证据的保留至关重要，以预防并应对未来可能出现的争议和纠纷。
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