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没签劳动合同自己离职了可以仲裁吗

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最新修订 | 2024-10-24
可进行仲裁
未签劳动合同这一情况本身就表明用人单位违反了《劳动合同法》。
即便你自行离职,依然可以针对未签劳动合同这一事宜,要求用人单位支付双倍工资差额(最多 11 个月)等权益,可通过劳动仲裁来解决。
然而,在进行仲裁时,需留意收集能证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
另外,若自行离职给单位带来损失,单位有权利要求赔偿,同时单位也需对损失进行举证。
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