劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

若劳务派遣员工被辞退，赔偿情形如下：
一、劳务派遣单位辞退
1.合法辞退
-倘若员工有过错（像严重违反用人单位规章制度等法定情况），劳务派遣单位就不用给经济补偿。
2.违法辞退
-劳务派遣单位需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
二、用工单位退回后被劳务派遣单位辞退
1.用工单位合法退回（如员工不胜任工作等法定情况），且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝等情况，劳务派遣单位按工作年限支付经济补偿。
2.用工单位违法退回致使员工被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。